Muchas mujeres profesionales y madres contamos con la dedicación de otra persona que nos sustituye en el cuidado del hogar y de nuestros hijos. Ellas suelen ser mujeres, que han dejado a sus hijos en manos extrañas para lanzarse a la arriesgada aventura de la emigración en esta tierra de oportunidades, de sacrificios y de añoranza. Aquí ejercerán de madres de niños ajenos a los que no les unirán lazos de sangre pero con los que compartirán tiempo y ternura.
“Hay que venir llorado de casa” he oído decir muchas veces a mis compañeros de trabajo, refiriéndose al hecho de que los problemas y las emociones hay que mantenerlos lejos del entorno laboral. Es evidente que muchos profesionales, ya sea por comodidad o por presión, abandonan sus sentimientos fuera de la fachada de nuestras organizaciones y al atravesar su entrada se convierten en seres puramente racionales. “Nadie está interesado en tus problemas personales…así que mantenlos alejados de tu trabajo” ha sido una premisa con la que todos hemos convivido…y que se ha trasmitido como parte de la cultura empresarial a lo largo de años. Así, hemos aprendido a no mostrar nuestras debilidades en el trabajo. Pero…¿es real esperar que las personas nos vaciemos de nuestros afectos positivos o negativos antes de partir para la oficina?. Probablemente no. El ambiente laboral, no puede por menos que nutrirse de la amalgama de los sentimientos de los empleados que, sin remedio, se manifiestan a través de las comunicaciones que establecemos.
La relación más compleja existente entre dos seres humanos, es sin duda la relación que se establece entre una madre y su hija. Es un vínculo basado en el imposible equilibrio entre la simbiosis y el rechazo, donde la madre intenta vivir otra vida a través de su hija, controlando su existencia, mientras que ésta intenta desasirse del cordón umbilical materno para poder convertirse en una adulta independiente. Esta lucha de ambiguos sentimientos se desarrolla a lo largo de años de convivencia cercana o distante en los que la extensa sombra de la madre se despliega sobre la personalidad de su hija.
¿Os acordáis de la película “Armas de mujer”? La protagonista rubia superaba a la morena en su carrera laboral utilizando todo tipo de estrategias y cualidades, uniendo a la inteligencia, la capacidad de trabajo y de negociación unas mayores dotes de seducción para llegar a la posición que ambicionaba. Curiosamente, en el momento en que se proyectó este film, finales de la década de los 80, la película fue un éxito, y apenas hubo dudas sobre los métodos que empleaba la ambiciosa protagonista para hacerse con el puesto, entre ellos seducir a un individuo poderoso que la ayudaría en su meteórico ascenso. Pero…por favor no culpéis a la rubia por el uso de esos cuestionables procedimientos, ella solo interpretaba lo que el guión, escrito por un hombre, le dictaba.
“Se necesita que las mujeres con valores maternales, interesadas en prestar cuidados y en mantener la paz, se presenten como candidatas a cargos de importancia y sean elegidas en numero suficiente como para influir en la legislación, los nombramientos y el gasto publico. Sino, la atención a la infancia, la libertad de elección y el vivir libres de violencia seguirán ocupando un lugar secundario en la agenda de los machos” Jean Shinoda Bolen
Cuando escucho en el bolero “El Reloj” como se suplica “detén el tiempo en tus manos”, pienso en muchas de nosotras pidiendo una tregua al acelerado tic-tac que nos cierra las puertas de la maternidad en una edad en la que todavía nos sentimos jóvenes para asumir ese reto, y es que…ni el gimnasio, ni la cosmética, ni siquiera la mejora de nuestra calidad de vida puede retrasar ese reloj biológico imparable que guía la viabilidad de nuestros óvulos.
En el mundo laboral las mujeres hemos dejado atrás un entorno de discriminación laboral abierta, sólida y manifiesta, como la existente veinte años atrás. Pero, no nos engañemos pensando que hemos llegado a la igualdad ¡que va!. Ahora nos enfrentamos a otro tipo de discriminación, sutil, casi gaseosa, difícil de demostrar pero sobre todo compleja de abordar.
Actualmente, nuevas leyes favorecen la igualdad en el ámbito laboral. Pero, como diría Simone de Beauvoir “el problema de la mujer sigue siendo un problema de hombres”. De nuestros jefes, compañeros, hermanos, amigos y esposos, que tienen que caminar con nosotras en este cambio social.
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